Rund 3,4 Millionen berufliche Aufstiege zu Führungskräften, Mittelständlerinnen und Mittelständlern sowie Ausbilderinnen und Ausbildern für Fachkräfte konnten mit dem Aufstiegs-BAföG bisher ermöglicht werden. Mit dem Stichtag 1. August 2022 tritt das 27. BAföG-Änderungsgesetz (BAföGÄndG) in Kraft und stärkt mit seinen Anhebungen auch weiterhin die berufliche Bildung. Von der Erhöhung der Freibeträge und Bedarfssätze profitieren auch Geförderte nach dem Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz (AFBG), sie können mit höherer finanzieller Unterstützung rechnen.

Eine deutliche Anhebung findet etwa bei den Unterhaltskosten statt. Bei einer Fortbildung in Vollzeit erhalten Fachkräfte einen Unterhaltsbeitrag als Vollzuschuss von 963 Euro – ohne Rückzahlung. Auch Berufstätige mit Kindern werden durch die Novelle noch besser unterstützt. So können Alleinerziehende mit einem Kind mit bis zu 1.198 Euro Unterhaltsbeitrag plus zusätzlichen 150 Euro Kinderbetreuungszuschlag monatlich rechnen. Verheiratete mit zwei Kindern bekommen bis zu 1.668 Euro Unterhaltsbeitrag im Monat.

Nach Maß gefördert mit dem Aufstiegs-BAföG

Das Aufstiegs-BAföG stärkt die berufliche Bildung in Deutschland – und fördert die Vorbereitung auf Fortbildungsabschlüsse wie Meister/in, Fachwirt/in, Techniker/in, Erzieher/in oder Betriebswirt/in, sowie mehr als 700 weitere gleichwertige Fortbildungen. Jede Förderung wird dabei passgenau auf die individuellen Gegebenheiten zugeschnitten und setzt sich aus unterschiedlichen Förderkomponenten zusammen. Die Qualifikation steht dem Hochschulabschluss dabei in nichts nach und bietet den Geförderten beste Karriereperspektiven mit drei Abschlüssen: Geprüfter Berufsspezialist/in, Bachelor Professional und Master Professional.